Digitales-Recruitment - Versionsgeschichte

Therese am 24. November 2021 um 08:05 Uhr

2021-11-24T08:05:19Z

Therese: /* Typische Vorgehensweise */

2021-11-24T08:03:19Z

Typische Vorgehensweise

Therese: /* Bezeichnung */

2021-11-24T08:02:50Z

Bezeichnung

Rupert am 29. Oktober 2021 um 13:25 Uhr

2021-10-29T13:25:23Z

Gerald: /* Kurzbeschreibung */

2021-10-29T10:10:42Z

Kurzbeschreibung

Kdrnet: /* Betroffene Dimensionen und Ebenen, Zusammenhang zu anderen Szenarien */

2021-10-27T12:33:29Z

Betroffene Dimensionen und Ebenen, Zusammenhang zu anderen Szenarien

Kdrnet: Die Seite wurde neu angelegt: „===Bezeichnung=== Digitales Recruitment ===Kurzbeschreibung=== Soziale Netzwerke und Software-Programme, die für das Erstellen von Stellenangeboten und das An…“

2021-10-27T12:32:53Z

Die Seite wurde neu angelegt: „===Bezeichnung=== Digitales Recruitment ===Kurzbeschreibung=== Soziale Netzwerke und Software-Programme, die für das Erstellen von Stellenangeboten und das An…“

Neue Seite

===Bezeichnung===
Digitales Recruitment
===Kurzbeschreibung===
Soziale Netzwerke und Software-Programme, die für das Erstellen von Stellenangeboten und das Anwerbern von Mitarbeitern entwickelt wurden, können für die Suche von neuen Mitarbeitern mit konkreten Profilen (Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, etc.) eingesetzt werden
===Betroffene Dimensionen und Ebenen, Zusammenhang zu anderen Szenarien===
Kernebene: Technologie 
Kerndimension: Qualität der betrieblichen Abläufe 
===Konkreter Nutzen===
- Effizienteres Aufspüren von geeigneten Jobkandidaten 
- Kostensparende Bewerbungsprozesse gegenüber herkömmliche Abwicklung von Bewerbungen und Einstellung neuer Mitarbeiter – Kandidaten können sich online, anstatt über postalischem Wege, bewerben; Interviews und Assessments können virtuell abgewickelt werden 
- Zugang zu einer breiten Population von potenziellen Jobkandidaten 
- Größere Chancen, geeignete Kandidaten zu finden 
- Kostenersparnis entlang des gesamten Recruitment-Prozesses von der Bewerbung bis zur Einstellung 
===Vorbedingungen, Grundanforderungen===
Zugang zum Internet, ein Profil auf dem gewünschten sozialen Netzwerk 
===Typischer Aufwand===
 
===Typische Vorgehensweise===
Um soziale Netzwerke für Recruiting nutzen zu können, sind folgende Maßnahmen nötig: 
- Entscheidung über geeignete Plattform/en (Zielgruppe) – diese sollte/n von möglichst vielen potenziellen Kandidaten zur Jobsuche genutzt werden (z.B. LinkedIn für weltweite Ausschreibungen oder XING für deutschsprachigen Raum) 
- Anlegen eines Unternehmerprofils 
- Erstellen von Stellenausschreibungen 
 
Die Stellenausschreibung sollten folgende Abschnitte beinhalten: 
- Jobtitel 
- Kurzfassung des Unternehmensprofils und der Jobbeschreibung zusammen mit einem Grund für die Suche 
- Jobbeschreibung – Beschreibung der zu tätigenden Aufgaben, idealerweise als Bullet Points 
Voraussetzungen, die von einem erfolgreichen Kandidaten erwartet werden – Hard Skills, Soft Skills und Erfahrungen, idealerweise als Bullet Points 
- Bedingungen für berücksichtigte Bewerbungen – Bewerbungsfrist und zu übermittelnde Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) 
- Eventuell zusätzliche Informationen über den Bewerbungsmodus (z.B. elektronische Bewerbung über die Plattform oder per E-Mail) und Infos über den Bewerbungsablauf 
- Informationen, die laut Gesetzgeber eine öffentliche Stellenausschreibung enthalten muss (z.B. das Mindestgrundgehalt laut Kollektivvertrag für Ihre Branche) 
 
Veröffentlichen Sie die Stellenausschreibung auf Ihrem Unternehmensprofil/en (folgen Sie hier einfach den Angaben der Plattformen) 
 
Nachdem Sie Kandidaten zu Gesprächen eingeladen haben, können Sie die Interviews und Assessments in Form von virtuellen Meetings bzw. virtuellen Tests abhalten (z.B. mittels Teams oder Zoom). 

====(Empfehlung) Einrichten einer Basis für die Anwendung====
 
====(Empfehlung) Sinnvolle Ausbaustufe 1====
 
====(Empfehlung) Sinnvolle Ausbaustufe 2====
 
===Herausforderungen, Risiken===
- Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Rahmen und damit verbundene Sicherheitsmaßnahmen, die zu implementieren sind (laut Datenschutzgrundverordnung) 
- Einrichten von Unternehmensprofilen und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sind von marketingrelevanten Herausforderungen begleitet – online Auftreten ist eine Form von Kommunikationskanal eines Unternehmens, welcher zusammen mit dem Einrichten einer Homepage erfolgen kann (vgl. den Wiki-Artikel „Homepage einrichten“) 

'''Risiken''' 
- Die Stellenausschreibungen sind öffentlich und daher für Mitbewerber einsehbar. 
- Beim Verarbeiten der Bewerbungen könnten (bei unzureichenden Sicherheitsvorkehrungen) personenbezogene Daten verloren gehen. 
- Die Anzahl von Bewerbungen könnte unübersichtliche Ausmaße annehmen, wodurch besser geeignete Kandidaten übersehen werden können. 
===Anwendungsbeispiele, Mögliche Anbieter===
LinkedIn (zugänglich über Browser oder Mobile-App)
XING 
Workday 
Facebook 
Teams (virtuelle Meetings) 
Zoom (virtuelle Meetings)

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 - Beim Verarbeiten der Bewerbungen könnten (bei unzureichenden Sicherheitsvorkehrungen) personenbezogene Daten verloren gehen. <br>
 - Die Anzahl von Bewerbungen könnte unübersichtliche Ausmaße annehmen, wodurch besser geeignete Kandidaten übersehen werden können. <br>
-===Anwendungsbeispiele, Mögliche Anbieter===
+===Anwendungsbeispiele===
 LinkedIn (zugänglich über Browser oder Mobile-App)
 XING <br>
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 Zoom (virtuelle Meetings) <br>
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 Nachdem Sie Kandidaten zu Gesprächen eingeladen haben, können Sie die Interviews und Assessments in Form von virtuellen Meetings bzw. virtuellen Tests abhalten (z.B. mittels Teams oder Zoom). <br>
-====(Empfehlung) Einrichten einer Basis für die Anwendung====
+====Einrichten einer Basis für die Anwendung====
 <br>
-====(Empfehlung) Sinnvolle Ausbaustufe 1====
+====Sinnvolle Ausbaustufe 1====
 <br>
-====(Empfehlung) Sinnvolle Ausbaustufe 2====
+====Sinnvolle Ausbaustufe 2====
 <br>
 ===Herausforderungen, Risiken===
 - Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Rahmen und damit verbundene Sicherheitsmaßnahmen, die zu implementieren sind (laut Datenschutzgrundverordnung) <br>

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 Digitales Recruitment
 ===Kurzbeschreibung===
-Soziale Netzwerke und Software-Programme, die für das Erstellen von Stellenangeboten und das Anwerben von Mitarbeitern entwickelt wurden, können für die Suche von neuen Mitarbeitern mit konkreten Profilen (Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, etc.) eingesetzt werden
+Soziale Netzwerke und Software-Programme, die für das Erstellen von Stellenangeboten und das Anwerben von Mitarbeitern entwickelt wurden, können für die Suche von neuen Mitarbeitern mit konkreten Profilen (Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, etc.) eingesetzt werden.
 ===Betroffene Dimensionen und Ebenen, Zusammenhang zu anderen Szenarien===
 Kernebene: Organisation <br>

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 Soziale Netzwerke und Software-Programme, die für das Erstellen von Stellenangeboten und das Anwerbern von Mitarbeitern entwickelt wurden, können für die Suche von neuen Mitarbeitern mit konkreten Profilen (Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, etc.) eingesetzt werden
 ===Betroffene Dimensionen und Ebenen, Zusammenhang zu anderen Szenarien===
-Kernebene: Technologie <br>
+Kernebene: Organisation <br>
 Kerndimension: Qualität der betrieblichen Abläufe <br>
 ===Konkreter Nutzen===
 - Effizienteres Aufspüren von geeigneten Jobkandidaten <br>